项目介绍

社会责任标准“SA 8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，
是全球首个道德规范国际标准。SA 8000（Social Accountability 8000）是于1997年8月由美国
CEPAA（Councilon Economic Prioriities Accreditation Agency）所制定的国际标准。
制定SA 8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000的要素引自国际劳工组织
（International Labor Organization,ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及
其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。

SA 8000依据国际劳工组织（International Labor Organization,ILO）公约、世界人宣言
（University Declaration of Human Right）及联合国儿童公约（UNconventi
on on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。其内容涵括
了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作
时间、薪酬与管理系统等重要议题。此项标准的设计并非像政府劳工法规一般，具有
强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早制定补救计划并且持续进行改
善。另外也积极鼓励相关非政府机构在验证过程中扮演积极角色。

虽然SA 8000尚未转化为ISO标准，但它已经得到国际认可，更为重要的是，该标准
正在激起全球企业界的广泛关注和热情。很显然，组织经SA8000认证机构全面、
独立的SA8000审核后，颁发的SA8000社会责任认证证书，将是对该组织道德行
为和社会责任管理能力最为有效的认可。SA8000将是未来国际竞争中企业获得
成功的一个重要组成部分。

SA 8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。
其依据与ISO 9000质量管理体系及ISO 14000环境管理体系一样，
皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA 8000透过ISO 9001及ISO1 4001相同的验证体系来协助企业：
1.加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围之类，
管理有社会责任的议题；改善雇主与员工之关系。

2.利害相关团体证明公司的政策、程序的措施是否符合SA8000标准的规定。

项目介绍

社会责任标准“SA 8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。
SA 8000（Social Accountability 8000）是于1997年8月由美国CEPAA（Councilon Economic Prioriities Accreditation Agency
）所制定的国际标准。制定SA 8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000的要素引自国际劳工组织（Internation
al Labor Organization,ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于
儿童权益的公约。

SA 8000依据国际劳工组织（International Labor Organization,ILO）公约、世界人宣言（University Declaration of Huma
n Right）及联合国儿童公约（UNconvention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。其内容涵
括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题
。此项标准的设计并非像政府劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早制定补救计划并且
持续进行改善。另外也积极鼓励相关非政府机构在验证过程中扮演积极角色。

虽然SA 8000尚未转化为ISO标准，但它已经得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球企业界的广泛关注和热
情。很显然，组织经SA8000认证机构全面、独立的SA8000审核后，颁发的SA8000社会责任认证证书，将是对该组织
道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。SA8000将是未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。

SA 8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO 9000质量管理体系及ISO 14000环境管理
体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA 8000透过ISO 9001及ISO1 4001相同的验证体系来协助企业：
1.加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围之类，管理有社会责任的议题；改善雇主与员工之关系。
2.利害相关团体证明公司的政策、程序的措施是否符合SA8000标准的规定。